不懂就问来者不拒
首创东说念主和鼓励要不要拿工资?
鼓励身份:按股比分成
算作鼓励，收益主要来自公司盈利后的分成。比如你占股30%，公司盈利1000万，分成的本事你就能拿到300 万。这部分收益是基于你的鼓励身份，和你的职责证实不首要
职位身份:按岗亭拿薪酬
但你若是在公司任职，比如当董事长、总司理能够店长ag百家乐刷水攻略，那你还得字据你的岗亭职责拿一份薪酬。比如你当总司理，市集行情年薪50万，那你就不错拿50万工资。这部分薪酬是基于你的职责智商和岗亭价值，和你的鼓励身份不首要
⚠️一定要把这两件事分开～鼓励不瑕瑜要去任职
你诚然是鼓励，但不一定非要去公司任职。比如你仅仅财务投资者，那你不错只拿分成，不拿工资。但若是你去任职，ag百家乐回血那你必须具备岗亭智商，否则就会出现小鼓励干得比大鼓励还累的情况
⚠️调理小鼓励和大鼓励的联系
有本事小鼓励在公司任职很进攻，那也不首要。你在职职上该拿工资拿工资，该拿奖金拿奖金。比如公司盈利赚了1000 万，职工薪酬和提成付完剩下 800万，你再按股比分成。这么既能激发小鼓励的积极性，又能保险大鼓励的利益
⚠️薪酬和奖金很进攻
薪酬和奖金是咱们调节有孝敬值和莫得孝敬值的鼓励之间的相等进攻的器用。比如，你算作鼓励，但莫得在公司任职，那你就不应该拿工资;但若是公司盈利了，你算作鼓励不错按股比分成。但若是公司耗费了，那通盘鼓励齐应该沿途承担耗费，而不是只靠工资来弥补
