出品｜虎嗅ESG组ag百家乐网站
作家｜胡巍
头图｜视觉中国
本文是#ESG跳跃不雅察#系列第132篇著作
本次不雅察关节词：雇佣关系
4月下旬，小米公司因里面工时处理政策瞬息成为公论焦点。
多位职工在任场叮嘱平台脉脉上爆料称，小米实行严格的工时排行轨制，条目职工日均工时不得低于11.5小时，对于单日使命时刻低于8小时的情况，职工必须提交书面证据进行解释。
据九派财经报谈：小米手机部不同部门对工时的条目存在相反，但广宽偏高，“日均工时条目低的组是10.5小时；有的组以至条目日均14、15个小时”，这些条目大多以理论格局传达。一位职工显露，尽管平均工时达到12小时，但因为排行靠后，仍然被引导约谈。外包职工相似受到严格管控——他们被条目每天必须待满11个小时，不及者次日就会被约谈，“若是无为起火11小时，外包职工随时可能被开除”。
一位小米职工告诉虎嗅ESG组，关系报谈基本属实；超长的工时制始于旧年4月，先是总公司会议决定实施，再理论传达到各地分公司。
一位职工暗示，加班不分业务线，但汽车业务比手机更忙，“基本要到9105（指早上9点上班、晚上10点放工，每周使命5天）了”。此外，他还以为，大大王人加班其实仅仅无效的熬工时，“使命量是否弥漫要看技俩节点，一年也就在那几个旗舰技俩时信得过用功”。
从《工作法》角度看，小米的工时政策彰着存在合规问题。根据现行法律端正，中国实行逐日使命8小时、每周使命40小时的法式工时轨制。即便用东谈主单元因特殊原因需要延长使命时刻，每月累计加班时刻也不得特殊36小时。小米的日均11.5小时工时，意味着职工每周使命时刻可能高达57.5小时（按5天筹谋），远超法定上限。
实行工时排行轨制，组成变相的“末位淘汰”。而最高法院在2016年就已明确，用东谈主单元在工作合同时限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等格局单方覆没工作合同，不适合工作限定章。
此外，小米通过理论传达而非书面文献端正超长工时的作念法，若是属实，反应出企业有益障翳留住罪人凭据，这种"不留印迹"的处理方式进一步突显了问题的严重性。
截止发稿，小米官方尚未对此事件作念出细致回报。若爆料内容属实，小米不仅濒临违背中国工作法的风险，研究到其在欧洲商场的业务布局和欧盟最新劳工立法，加班还可能触发更复杂的国际合规问题。
拦路虎：《谢却将就工作法案》
欧盟于2024年12月通过的《谢却将就工作法案》（下称“法案”），中枢要义在于全面谢却在欧盟商场销售、入口或出口任何波及“将就工作”要领的产物，适用鸿沟覆盖所有行业及供应链各阶段，无论企业限制大小或产物类型。
法案对“将就工作”的界说极为平方。值得留心的是，它将超时使命视为将就工作的方针之一——每天神命特殊8小时或每周特殊40小时的情况均可能被认定为将就工作。
法案对“将就工作”的界定不仅包括非自发的强制工作，还延迟至“过度加班”行动。举例，欧盟《使命时刻请示》（Directive2003/88/EC）端正，职工每周工时不得特殊48小时（含自发加班），且逐日必须保证趋奉11小时休息时刻。
国际劳工组织（ILO）对于将就工作的方针为法案提供了具体判断依据。其2012年发布的11项将就工作方针中，除过度加班外，还包括乘东谈主之危、欺诈、限度行动目田、欺压方法、体格及性暴力、欺诈与胁迫、截留身份诠释文献、拖扣工资、债役、恶劣的使命和生存环境等。这些法式使得法案的可操作性大大增强，企业难以通过名义合规来障翳本体审查。
中国已于2022年4月批准了ILO对于将就工作的第29号合同和《1957年打消将就工作合同》（第105号）。2024年中国转换的《工作法》也加强了对超时使命的监管，2025年政府使命评释初度建议抽象整治“内卷式”竞争。这些国内务策变化客不雅上为中国企业稳当欧盟法式提供了轨制基础，表里身分共同鼓励着中国职场文化的转型。
合规风险可能对小米的欧洲业务产生潜入影响。
根据爆料信息，小米部分部门条目职工日均使命10.5至15小时，日均工时达11.5小时。这一数字远超欧盟法案认定的"将就工作"阈值。即使这些加班行动在格局上发达为职工“自发”，沙巴贝投ag百家乐但按照欧盟法式仍可能被视为罪人。
工时排行机制尤其值得警惕。通过将职工的使命时长与绩效评估径直挂钩，对“过期”职工进行约谈以至劝退，这种处理方式本体上组成了欧盟法案所谢却的“欺诈与胁迫”时代。
ILO也明确将“通过欺诈与胁迫将就工作者超时使命”列为将就工作的判断法式之一。条目低于8小时工时的职工提交书面解释的作念法，相似可能被视为一种变相的神气压迫，增多职工的无形压力。
另一个关节问题是小米政策中的请假刑事包袱机制。据媒体报谈，职工一个月惟有请假一天，“就需要特殊加班补回日均工时”。这种端正适合ILO方针中的“债役”特征——即通过制造“工时债务”来限度职工的目田遴荐权。
凭据留存方式亦然评估非法风险的遑急身分。按照媒体征引的说法，超长工时条目大多是“引导理论条目，不会留住印迹”。这种刻意障翳书面纪录的作念法，一方面反应了企业对潜在法律风险的解析，另一方面也可能在欧盟看望时成为不利身分——王法机构可能将这种“无痕处理”解读为有益掩蔽非法行动的凭据，欧盟在实施指南中很可能条目企业自证洁白，提供系统、透明的工时纪录行为合规诠释。
欧盟对"将就工作"的认定接受全体评估方法，不会孤随即看待单一方针。即使小米或者辩解其职工如实"自发"加班，但聚首工时排行、请假刑事包袱、外包职工的高压处理等多项政策，欧盟王法机构仍可能认定存在系统性将就工作风险。
小米濒临的挑战还在于其供应链的复杂性。欧盟法案不仅针对径直出口欧盟的企业，还条目对通盘供应链进行审查；若产物分娩经由中任何一个要领存在将就工作嫌疑，整条产业链的出口王人可能受阻。值得一提的是，若是小米连我方王人管不住，谈何资历去条目上游供应商降服工作法？
不可毁掉的欧盟商场
若欧盟官方将小米产物与将就工作关联，其多年来在欧洲成立的高性价比的品牌形象，可能赶快被“血汗工场”、“克扣劳工”等负面标签所取代，而这些标签恰正是欧洲花费者相配介意的。
更径直的冲击体咫尺产物商场准入方面。根据法案端正，任何被认定波及将就工作的产物将被谢却在欧盟商场销售、入口或出口。小米手机特殊生态链产物若无法诠释其分娩全经由（包括供应链各要领）适合欧盟工时法式，可能濒临被强制下架的风险。
与单纯的商场竞争不同，限定导致的商场退出通常更为瞬息和透澈，留给企业调养的时刻与空间极为有限。
但欧盟商场对小米具有不可替代的计谋价值。
频年来，小米手机在欧洲商场的份额终年达到15%，这一比例在竞争热烈的欧洲智高手机商场号称亮眼。欧洲花费者对性价比的酷好，与小米的商场定位高度契合，使其成为中国手机品牌在欧洲的成效典范之一。
对于科技企业而言，欧盟商场具有特殊意旨——它占群众高端制造业需求的30%以上份额。失去欧盟商场不仅意味着径直的销售收入亏损，更可能导致企业被排斥在群众高端产业链以外。
与不细则性极强的好意思国商场比较，欧洲对各种手机品牌的通达度更高，莫得彰着的贸易壁垒。与新兴商场比较，欧洲花费者的购买力又能提供更踏实的利润空间。
值得一提的是，小米在欧盟商场的宏愿并不局限在手机方面，小米集团总裁卢伟冰曾公开暗示，小米汽车缠绵在2027年细致膺惩国际商场。据媒体报谈，慕尼黑将成为小米电动汽车欧洲研发中心的场地地，该中心将专注于高性能电动汽车的开垦，并缠绵推出SU7的阐明版块，膺惩欧洲商场。
要而言之，欧盟商场对小米而言绝非粗陋的销售主义地，而是关乎其群众计谋布局、品牌高端化和弥远竞争力的关节战场。正因如斯，欧盟以商场准入为杠杆奉行的《谢却将就工作法案》，对小米变成的压力远特殊一般性的限定合规条目，直战役及企业的中枢交易利益和计谋发展空间。
尽管有解读以为ag百家乐网站，欧盟的《谢却将就工作法案》是构建贸易壁垒的一种方式，但作念小动作，中国的法律就不错削弱糟踏吗？通过违背工作法而取得竞争上风，组成商场经济中的不正派竞争，从这个角度讲，欧盟法案亦然针对不正派竞争的一记重锤。不可否定的是，法案并不是针对某一家中国企业，因为欧洲原土及天下其他国度地区的企业，相似处于法案监管之下。