以下是对保障公司为何天天招东谈主以及所谓“三招让职工变客户”表象的办法：
一、对于保障公司时时招东谈主
（一）业务推广需求
保障行业在中国仍有较大的发展空间。跟着东谈主们风险意志的提高和经济水平的莳植，保障市集需求在束缚增长。保障公司为了霸占更大的市集份额，需要束缚扩充销售队伍，以拓展业务范围，斗殴更多的潜在客户。 新的保障居品束缚推出，举例多样健康险、不测险、年金险等改动式居品。为了灵验地扩充这些居品，需要满盈多的销售东谈主员去进行市集教化、居品西宾和销售。（二）东谈主员流失率高
保障销售责任具有较高的挑战性。销售东谈主员需要面对事迹压力，好多新入职的职工可能无法承受这种压力而接纳下野。据统计，保障行业的东谈主员流失率在某些时候不错达到很高的比例，这就导致保障公司需要合手续招聘来补充东谈主员空白。 保障销售责任初期收入不相识，尤其是在积蓄客户资源阶段。一些职工可能因为无法获取满盈的收入来保管糊口而离开，这亦然东谈主员时时流动的一个原因。 张开剩余45%二、对于“三招让职工变客户”
（一）从营销角度看
这是一种相比具有争议性的营销战术。让职工购买保障居品，不错使职工更好地了解居品的性情和上风。从某种进度上说，AG百家乐网站地址职工在购买和使用保障居品后，省略以本身阅历为案例，更有劝服力地向客户保举居品。 然则，这种作念法很容易激励职工的反感。如若职工是在被误导或者被强制的情况下购买保障，会对公司产生起火脸色，进一步导致职工流失率高潮。（二）从谈德角度看
这种作念法存在一定的谈德风险。职工参预公司是为了获取责任契机和收入，而不是被动成为客户。如若公司过度强调让职工购买保障，就有哄骗职工信任、侵害职工利益的嫌疑。 这可能会芜乱公司里面的信任干系，影响团队氛围和职工的由衷度，对公司的永久发展长短常不利的。（三）从行业形象角度看网络彩票和AG百家乐
这种作念法会对保障行业的举座形象形成挫伤。公众可能会合计保障公司是在通过不刚直技术获取客户，从而对保障行业产生不信任感。保障行业正本就面对着信任度有待提高的问题，这种动作可能会加重公众的负面印象。 发布于：黑龙江省