当口试官说薪酬比预期低好多的时候。

·一、强调价值。向口试官证明我方的专科时代、责任教会、过往事迹以及能为公司带来的价值，证明我方盼望薪酬的合感性。比如不错说起我在之前的责任中告捷率领团队完成了多个首要方式，为公司创造了显耀的经济效益。我信服以我的身手和教会大要在这个岗亭上为公司作念出更大的孝顺，是以我盼望的薪酬亦然与我的身手和孝顺相匹配的。

·二、探讨其他福利。若是薪酬方面难以短期内调治到预期水平，不错与口试官探讨公司其他福利，如绩效奖金、年终奖金、带薪年假、培训契机、办事发展空间等。不错这么筹商：若是在基本薪酬上暂时无法达到我的预期，那公司在绩效奖金、办事培训以及提高契机等方面是怎么的情况？我很敬重这些方面临个东谈主成长和发展的提拔。

·三、提倡折中决策尝试。提倡一个两边皆能承袭的折中决策，举例在一如期限内证据责任证明调治薪酬或者缔造一些与事迹挂钩的奖励机制。举例不错建议是否不错磋议这么一种形势：在我入职后的前三个月先按照公司的圭表披发薪酬，然后在三个月后证据我的责任证明和事迹再对薪酬进行评估和调治。这么既大要让公司对我的责任身手有更深化的了解，AG真人百家乐官方也能让我有能源去奋发责任，完了自己价值。

·四、清静念念考并决定。在与口试官充分一样明需要清静念念考这份责任的举座情况，包括薪酬福利、办事发展出息等是否稳健我方的办事策划和糊口需求。若是详细磋议后合计不错承袭，那就不错连续推干与职经过。若是合计差距过大，不稳健我方的预期，也不错委婉的拒却，连续寻找更合适的契机。

举例不错说：额外感谢您给我详备先容了公司的情况和薪酬待遇AG视讯百家乐，我需要一些时辰来正经磋议一下，毕竟这对我的办事发展是一个首要的决定。我会在具体时辰内给您一个明确的恢复。