中新网北京4月16日电(张钰惠)4月16日百家乐AG辅助器，东说念主力资源社会保障部、最高手民法院集合发布第四批奇迹东说念主事争议典型案例。
连年来，两部门围绕超时加班、新服务形态等热门难点问题，已集合发布三批共31个典型案例。
本批案例聚焦社会保障、竞业终结等问题，明确了用东说念主单元弗成通过变相退换责任岗亭裁减孕期女员工工资及福利待遇、用东说念主单元未照章交纳养老保障费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业终结左券不具有不断力等法律适用循序。
招聘会现场。中新社记者 贾天勇 摄
用东说念主单元能否因女员工孕珠调岗降薪？
案例二中，赵某于2022年1月入职某科技公司任工程师，两边坚忍的奇迹合同商定：责任时辰分为参与具体时势时辰与恭候时势时辰，其中参与具体时势时辰赵某的月工资组成为基本工资3000元(高于当地最低工资循序)加时势岗亭津贴14000元；恭候时势时辰赵某仅领取基本工资。
2023年2月，赵某陈诉某科技公司其孕珠事实，某科技公司未与赵某换取协商便径直向赵某地方的时势组晓谕“赵某退出地方时势组”，赵某反对无果后未再上班。尔后，某科技公司目的赵某未参与时势并按照3000元/月的循序支付赵某孕期工资。
仲裁委员会裁决，某科技公司按照17000元/月的循序补王人赵某孕期工资差额。
最高法默示，党的二十大敷陈提议完善奇迹家权益保障轨制、保障妇男儿童正当权益等要求，我国多部法律法例对保护女员工奇迹职权与身心健康作出了至极轨则。
推行中，用东说念主单元在开展日常用工处理时应注意照章保护女员工尤其是孕期、产期、哺乳期(以下简称“三期”)女员工的正当权益，弗成通过变相退换责任岗亭、擢升责任强度等面容侵害“三期”女员工的奇迹职权，也弗成违纪裁减“三期”女员工的工资及福利待遇。
主体不适格，竞业终结条目是否有用？
案例五中，AG百家乐技巧打法2019年3月，某保安公司招聘李某担任保安，两边坚忍期限为2年的奇迹合同，工资为3500元/月。奇迹合同商定保安的主要职责为逐日到某交易楼宇街区开展日常巡缉安保责任，同期内附竞业终结条目。
2021年3月，两边奇迹合同到期拆开，李某未续订奇迹合同并入职另一家保安公司担任保安。某保安公司以为李某去其他保安公司担任保安违犯竞业终结商定；李某以为我方动作保安，不了解也不掌抓公司的交易好意思妙，我方不是履行竞业终皎洁务的适格主体。
仲裁委员会裁决，驳回某保安公司苦求裁决李某支付竞业终结走嘴金的仲裁苦求。
最高法默示，现时一些行业、企业出现了用东说念主单元花消竞业终结条目终结奇迹家服务职权的情况，侵害了奇迹家正当权益，影响了东说念主力资源合理流动，挫伤了平方的营商环境。
本案中百家乐AG辅助器，李某地方的保安岗亭较着难以洞悉某保安公司的交易好意思妙和与常识产权干系的守密事项，某保安公司亦无凭证解释李某具有构兵公司交易好意思妙等守密事项的可能，因此李某不是竞业终皎洁务的适格主体。因此，竞业终结条目对两边不具有不断力。