2019年以来，NVIDIA股价全部飙升，为职工创造了前所未有的钞票。

目下78%的职工身价越过百万好意思元。

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相关词，这个钞票古迹的背后却袒护着纷乱的责任压力，就像给职工戴上了“金手铐”。

尽管如斯，NVIDIA 仍然在 Glassdoor 2024 年“最好责任场所”中排行第二。

英伟达崛起

连年来，英伟达凭借其在东谈主工智能和图形处理边界的伊始地位，赶紧崛起，成为全球市值第二大公司，甚而一度卓越苹果占据榜首。

2019年以来，NVIDIA股价暴涨惊东谈主3776%。

这种增长不仅为公司带来了商场价值的大幅增长，也为职工创造了前所未有的钞票。

据LinkedIn用户Ruben D.称，目下近80%的NVIDIA职工身价越过100万好意思元，其中一半东谈主的净资产甚而达到2500万好意思元（约合东谈主民币1.84亿元）。

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相关词，高收入的背后却是纷乱的责任压力。

NVIDIA 职工巨额示意，他们每周责任 7 天，肤浅加班到凌晨 2 点，同期还要靠近垂危的会议和严格的时代处分条款。

不错说，职工基本上王人是戴着“手铐”责任的，只不外这些手铐是金子作念的。

许多职工很少无意代追随家东谈主，甚而运行议论“半退休”景色，以削弱责任带来的负面影响。

NVIDIA 首席膨大官黄仁勋在一次举座会议上相干了这个问题。

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当被问及怎么应付处于“半退休”景色的老职工时，黄仁勋示意，在 NVIDIA 责任就像“一项志愿畅通”，每个职工王人应该像 CEO 相通处分我方的时代。

在一亩三分地网站，也有网友共享了在英伟达责任的体验⬇️

总有东谈主以为核弹厂职工没存在感。一方面如实是职工少，到目下也就26K出面，ag百家乐交流平台况且大部分是硬工。大师只看到当年股价跟着AIGC风潮流涨船高，却无视2022年前后因挖矿遇冷而酿成的股价腰斩，谁也料念念不到OpenAI横空出世带来的机遇。我的小org几十号东谈主，自从我加入，东谈主数不休增长，re-org过一次，技术只走了一个东谈主。身边好多干了十年以上的IC，这些老东谈主是竟然躺平啊，什么PIP、PSC等等更是闻所不闻。这些东谈主当中许多股票王人拿住了，况且WFH莫得截止，愈加莫得打工的能源。这还是是老黄目下最头疼的问题之一，不摒除以后汲取看成。诚然目下核弹厂市值并排大厂，但公司结构极其扁平，这里的责任表情更访佛于中小厂。大部分IC跟老黄之间只隔四五层：IC -> manager -> (skip manager) -> director -> VP -> SVP -> CEO。老黄自己就稀零hands-on，许多小org的讲述他王人躬行回答换取，这在大厂根底不敢念念象。平均每周就两三个会，莫得stand-up，有些org需要每周发讲述邮件。平时写代码即是糙猛快，大师界说好schema，回头写各自的模块，险些莫得CR。即便如斯，大部分职工王人如故很友好的，我刚入职时不注意径直发了个问题给中国区的大佬，成果对方如故很耐性性回答，也帮我对接其它东谈主。而扁平化带来的显着坏处是升职慢，IC转manager也坑位少，肤浅看到有manager带越过20东谈主。

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