4月18日ag百家乐刷水攻略，由不凡产研发起的公共AI生意改动标杆奖项「不凡奖」郑重公布，易路凭借「iBuilder智能体平台」荣获AI原生居品奖-「最好东谈主力资源Agent」奖项。
对于不凡奖
「不凡奖」是由不凡产研发起的公共AI生意改动标杆奖项，自2019年创立以来已班师举办六届。行动中国首个聚焦AI生意落地引申的专科奖项，不凡奖起劲于挖掘公共生成式AI的原生居品、改动场景与标杆案例，笼罩国内、出海及公共化三大维度，鼓动营销、实质、销售、体验等领域的AI深度赋能与价值重构。奖项畴昔瞻性视角界说公共AI生意改动标杆，往届获奖案例笼罩电商、金融、制造等20+领域;同期构建“居品新质力+时期原生力+生意落地性+场景改动度”四维评审体系，勾通顶尖投资机构与产业智库深度领悟案例步调论，累计收录400+实战案例，为从业者提供可复用的数智转型用具箱。
iBuilder：AI HR深度会通重构畴昔
易路iBuilder智能体平台行动东谈主力资源行业首个AI Agent平台，经过层层筛选脱颖而出，充分展现了居品时期架构改动性与生意可彭胀性，是本次奖项中独逐一个荣膺东谈主力资源Agent奖项的居品。
iBuilder以笼罩东谈主力资源全业务场景的AI Agent，竣事了对企业东谈主力资源全业务经由的重塑，用机器东谈主买通软件和行状的双通谈，赋能HR随性完成线上线下业务的精准办理，开释更大的业务价值，由后台处分职能向策略牵引转化。
针对奖项评比的四项基准——居品新质力、时期原生力、生意落地性、场景改动度，iBuilder给出了令东谈主服气的答卷——
●居品新质力：iBuilder核心竞争力与互异化价值
与通用AI不同的是，易路20年的东谈主力资源Know-how，使iBuilder先天具备真切的行业意会力。4亿+薪酬数据样本、180个国度/地区的政策学问库、近千家中大型企业案例教导，AG真人百家乐靠谱吗其他AI难以通过短期的熟悉得回。iBuilder所赋能东谈主力资源从业者的，是与通用AI居品存在壁垒的——更细巧化、智能化、场景化的复旧。
●时期原生力：iBuilder时期架构的科学性和可塑性
iBuilder基于特有的三层企业AI欺诈架构，底座搭载自研的HR行业大模子、DeepSeek、ChatGPT等模子层;平台层行动智能体核心，通过机器东谈主熟悉中心、退换编排中心、教导词开导中心、质检赞助中心等，复旧企业快速定制AI智能体;顶部欺诈层内置契合企业HR、财务、IT等多部门业务的38个智能体(可无尽彭胀)，三层联动，与不同API和数据源无缝交互，替换碎屑化的Agent代码集成。
●生意落地性：iBuilder的高生意化价值
在AI欺诈乱象丛生的布景下，易路iBuilder的出现为东谈主力资源智能化提供了一条兼顾改动与适当的“第三条谈路”。不同于通用大模子的泛而不精，也不同于企业自研系统的高资本长周期，这一国内首个HR智能体平台通过"垂直深耕+开箱即用"的特等定位，让企业无谓从零运转探索，而是站在老练居品的肩膀上快速成绩AI红利，以最小的试错资本，得回最贴合HR场景的AI身手。
●场景改动度：iBuilder对传统场景的再造
iBuilder的欺诈场景包含：招聘场景(寻才、画像、匹配、触达、初筛、约面、口试、评估、决议等)、薪酬场景(查薪、定薪、算薪等)、绩效场景(主义造就、1on1勾引等)、职工体验场景(福利、入转调离等)、东谈主才发展场景、政策商讨场景、处分分析场景等，竣事企业东谈主力资源从1到N的数智化质变。
同期，基于Agent-学问库-变装、架-岗-东谈主的六维权限艰涩体系、粗野各行业敏锐需求的公、私有云及腹地部署，充分保险了iBuilder的数据安全与行业合规性。
易路iBuilder智能体平台，由此实在真理上作念到了“科技赋能东谈主力资源行业”ag百家乐刷水攻略，用AI重构组织DNA，打造畴昔东谈主才重生态。