发布日期：2024-12-26 06:58 点击次数：74
新华社北京12月23日电（记者罗沙、都琪）最高手民法院23日发布第42批共4件引导性案例。这是最高法初次发布新服务口头功绩争议专题引导性案例，其中针对外卖骑手、采集主播、代驾司机等新服务口头功绩者的功绩关系认定问题作出回话。
若是“外卖小哥”与平台企业签订的是承揽、配合左券，粗略平台企业条款“外卖小哥”先注册为个体工商户再签订承揽、配合左券，他们之间是否存在功绩关系？
对此，引导性案例中明确：平台企业粗略平台用工配合企业与功绩者坚强承揽、配合左券，功绩者主见与该企业存在功绩关系的，东说念主民法院应当凭证用工事实，轮廓探究功绩者对职责技术及职责量的自主决定进度，功绩历程受处分舍弃进度，功绩者是否需要苦守联系职责功令、算法例则、功绩顺序和赏罚宗旨，功绩者职责的执续性，功绩者能否决定粗略改造往复价钱等身分，照章作出相应认定。关于存在用工事实，组成应用性功绩处分的，应当照章认定存在功绩关系。
引导性案例同期明确，平台企业粗略平台用工配合企业条款功绩者注册为个体工商户后再签订承揽、配合左券，功绩者主见凭证骨子奉行情况认定功绩关系的，东说念主民法院应当在查明事实的基础上，依据相关法律，准确作出认定。关于主生意务存在转包情形的，ag真人百家乐官网东说念主民法院应当凭证用工事实和功绩处分进度，集中骨子用工处分主体、功绩报答开端等身分，照章认定功绩者与其关系最密切的企业建立功绩关系。
跟着采集直播行业发展，采集主播与MCN机构之间的功绩争议也较为多发。引导性案例明确，经纪公司对从业东说念主员的职责技术、职责内容、职责历程舍弃进度不彊，从业东说念主员无需严格苦守公司功绩处分轨制，且对利益分拨等事项具有较强议价权的，应当认定两边之间不存在应用性功绩处分，不存在功绩关系。
代驾司机是新服务口头功绩者的进击组成部分。针对代驾司机与平台企业之间是否存在功绩关系的问题，引导性案例明确：平台企业粗略平台用工配合企业为关爱平台普通运营、提供优质服务等进行必要运营处分，但未酿成应用性功绩处分的，关于功绩者建议的与该企业之间存在功绩关系的主见，东说念主民法院照章不予复古。
最高法同期指出，引导性案例并不虞味着平台企业与采集主播、代驾司机之间满盈不行配置功绩关系AG真人百家乐，要道要看是否存在用工事实，组成应用性功绩处分。即使不组成应用性功绩处分，不行配置功绩关系，但企业进行一定功绩处分的，也应当照章依规保险功绩者的相应权利。
