据中新网4月16日报说念，近日，在东说念主力资源社会保险部、最能手民法院聚集发布的服务东说念主事争议典型案例中提到，李某在服务合同到期阻隔后，某保安公司合计李某入职另一家保安公司担任保安违背竞业收尾商定，向仲裁委员会请求仲裁，索赔20万元，仲裁委员会最终驳回了某保安公司的仲裁请求。
月薪3500元的保安，居然还有竞业合同，还被保安公司索赔？这起看似大肆的事件，不仅让公众大跌眼镜，更激励了对职场中竞业合同销耗征象的平素询查。东说念主社部与最高法公布的这起典型案例，无疑为操办行业、企业敲响了警钟。
竞业合同，正本是为了保护企业的交易玄妙，退避中枢职工辞职后裸露巧妙或从事与原公司业务相竞争的行径。然则，在这起案件中，竞业合同却被某些企业看成了收尾职工流动的“紧箍咒”。试问，一个肃肃巡缉的保安，ag百家乐大平台能掌捏些许波及企业中枢境密的信息？这么的竞业合同，险些是装假！
仲裁委员会的裁决，无疑是对这种销耗竞业合同行动的有劲反抗。不予因循该保安公司要求李某支付竞业收尾误期金的请求，不仅珍惜了服务者的正当职权，更彰显了法律的公平与泰斗。这起案件警示，竞业合同不是企业的“私家法宝”，不行无为销耗。它应当在合理、正当的限制内使用，以委果达到保护企业交易玄妙的场地。
这起案件值得警惕，值得正视并整治职场中竞业合同的销耗征象。一方面，法律应当加强对竞业合同合感性的审查和界定，明确其适用限制和条目AG百家乐是真实的吗，退避企业无为扩大其适用限制。另一方面，服务监察部门也应加大王法力度，对销耗竞业合同的企业进行严厉科罚和曝光，以变成灵验的震慑作用。同期，服务者也应增强本人职权保护结实，关于不对理的竞业合同要勇于说不，并通过法律路子珍惜我方的正当职权。