AG百家乐积分 《底层逻辑》: 越勤奋越错愕? 读懂东谈主生三层聪惠, 冲突无效内卷
一又友小杰深宵发来音讯：“每天加班到12点，雇主却说我‘只会埋头干活’？凭什么！”
他翻出年度讲究：完成容貌最多、加班时长全组第一、从没迟到早退……
他缺的不是勤奋，是博弈、定力和遴荐的聪惠。
这句话，恰是《底层逻辑》中最扎心的真相——盲目勤奋，不如看懂天下的游戏限定。
一、博弈的聪惠：职场不是科场，而是牌桌
《底层逻辑》中写谈：“博弈是第三层聪惠，一靠心态，二靠战术。”
心态：别作念“鸡雀”，要当“鹰”
“鸡”心态：我必须赢，你必须输（背后是零和博弈的错愕）
“雀”心态：我赢就行，与你无关（堕入单打独斗的逆境）
“鹰”心态：要么共赢，要么不干（果真的妙手恒久留后路）
战术：用“一报还一报”破局
共事甩锅？下次会议径直亮出使命记载
客户刁难？用协议要求关切反击
（书中金句：“你的谦让应该带点矛头。”不然只会沦为职场‘背锅侠）
二、定力的聪惠：别被“短期快钱”偷走东谈主生
刘润在书中提到：“果真的逾越，是耐久主义的到手。”
警惕“土拨鼠罗网”
书中案例：三条猎狗追土拨鼠，ag竞咪百家乐却被片刻出现的兔子带偏见识——像极了为跳槽涨薪500元，烧毁中枢手段积存的你。
三步炼就“反勾引体质”
画靶心：列出改日3年最念念终了的3个见识（如“成为行业行家”）
设樊篱：拒却通盘与靶心无关的“契机”（如高薪但无成长的行政岗）
造飞轮：像亚马逊雷同，用“商品降价→主顾加多→供应链优化→陆续降价”的闭环，让成长自动加快
三、遴荐的聪惠：东谈主生最大的捷径，是敢对我方下狠手
遴荐不是挑选项，而是敢烧毁。
庸俗东谈主作念加法，妙手作念除法
造作示范：同期备考公事员、学Python、作念自媒体（服从全盘王人输）
顶级战术：用“10倍律例”筛选——若某个遴荐不成让改日收益翻10倍，坐窝砍掉。
用“奥斯维辛律例”破踯躅
情怀学家弗兰克尔在汇集营悟出：“东谈主恒久领有遴荐格调的开脱。”
职场诈欺：
被裁人？遴荐“受害者心态”已经“重启东谈主生形式”？
容貌失败？遴荐“甩锅大会”已经“复盘升级会”？
（你的遴荐，决定了你是棋子已经棋手）
四、举止清单：三步跳出“假勤奋”罗网
1. 每周博弈沙盘：
列出本周通盘冲突场景（如跨部门扯皮）
用“鹰式话术”重构对话：“这个决策若何让咱们两边KPI都达标？”
2. 定力记账本：
记载每天为耐久见识插足的技艺（如学习专科课程1小时）
每月统计“定力收益率”（如手段擢升带来的容貌奖金）
3. 遴荐死活簿：
给每个契机打“烧毁分”：从1分（可烧毁）到10分（必须坚握）
得分≤7分的选项，立即划掉（参考贝佐斯“缺憾最小化框架”）
终末，给公共最狠的醒悟剂：
庸俗东谈主用技艺换钱，明智东谈主用聪惠买技艺。
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