《瞻念察》清晰ag百家乐网站，35岁前有大厂阅历的职场东说念主ag百家乐网站，如今73.33%仍留在万东说念主以上的大公司，去往“中厂”（1000东说念主到10000东说念主）的东说念主仅有15.20%，而去往500东说念主以下公司的更少，仅占8.34%。
估量可能是大厂阅历强化了职场东说念主对范围化平台的赖：一方面，大厂培养的尺度化手段（如复杂经过处置、分边界专精）在中小企业适配度低，容易“水土不屈”。
另外一方面，大树下面好纳凉，处事阛阓不景气，踏实的大厂好过省略情的小公司。
不同业业职场东说念主的安全感互异赫然。东说念主工智能行业安全感最高，ag真人多台百家乐的平台官网达到6.92分，远超平平分6.03。互联网与新教养培训行业的职场东说念主垫底，评分仅为5.67分和5.85分，可能受近几年行业波动影响。
值得和蔼的是，正处于洗牌期的新动力汽车行业因阛阓竞争加重与企业狡计风险，从业者安全感仅拼凑最初合格线，安全感评分为6.08分。
《瞻念察》清晰，在影响职场安全感的个东说念主身分中，“责任才智扛打”以整个上风成为职场安全感的中枢赞成，其次是“名校/高学历”、“工种选得好”、“名企光环”。