界面新闻记者 | 宋佳楠
1月13日音讯，据又名领英上的风险投资东谈主Ruben D泄露，芯片巨头英伟达78%的职工已成为百万好意思元财主，但在这一钞票遗迹的背后，需要允洽高强度的职责文化和“黄金手铐”的管束。
该公司凭借在东谈主工智能和图形处理范围的掌控性地位，现已成为大家市值第二的大型公司，仅次于排行第一的苹果。
自2019年以后，英伟达的股价一起飙升了3776%。恰是得益于此，其在领有高大市值的同期，也给职工带来了多半钞票。Ruben D称，英伟达78%的职工当中，有一半东谈主的净资产甚而达到2500万好意思元。
尽管这些职工在个东谈主钞票上收成颇丰，但也承受着高大的职责压力。
面对英特尔、AMD、博通等竞争敌手的竭力追击，英伟达需要不停加大研发参预来保抓最初地位。就在刚刚适度的2025年CES展上，英伟达再度成为焦点，发布了面向游戏玩家、创作家和斥地者的新一代GeForce RTX 50系列台式机和札记本电脑GPU，同期抛出了创建一个名为Grace Blackwell NVLink72的巨型芯片的揣度。
不外，由于莫得过多先容Blackwell AI处理器的进展，AG百家乐积分英伟达股价曾一度跌超6%。对英伟达抓乐不雅作风的分析师合计，应以长久眼神看待英伟达的发达。Wedbush分析师Daniel Ives便瞻望，英伟达的市值将向上4万亿好意思元，并最终可能在将来12到18个月内达到5万亿好意思元。
为了相沿英伟达的高市值发达，不少英伟达职工反应，他们每周职责7天，通常加班至凌晨2点，同期还面对密集的会议和严格的时分治理条目。许多职工简直莫得时分跟随家东谈主，甚而驱动推敲“半退休”情景，以缓解职责带来的负面影响。
英伟达首席推论官黄仁勋（Jensen Huang）在最近的一次全员会议上回答了这一问题。当被问及怎么处理那些处于“半退休”情景的老职工时，黄仁勋示意，每位职工皆应像CEO不异治理我方的时分。
尽管如斯，英伟达在2024年Glassdoor的“最好职责场面”评比中仍位列第二。将来，英伟达如安在保抓业务高速发展的同期，均衡职工的职责与生存，亦然其需要面对的病笃课题。
海量资讯、精确解读，尽在新浪财经APP
包袱剪辑：王许宁 真人ag百家乐